In diesem Video (ca. 8 min) geht es um die häufig gestellte Frage, ob man bei einer Bewerbung die Themen Hochbegabung, Hochsensibilität oder Neurodiversität erwähnen bzw. offenlegen sollte. In den wenigsten Unternehmen ist Hochbegabung bisher in der Unternehmenskultur verankert. Nach wie vor existieren viele Vorurteile und Desinformationen beim Umgang mit Hochbegabung, Hochsensibilität oder Neurodiversität. Dennoch suchen viele Unternehmen hochbegabte Mitarbeiter, ohne das direkt so zu formulieren! Insofern macht es Sinn, zu überlegen, wie man die Eigenschaften der Hochbegabung oder Hochsensibilität oder Neurodiversität ins Bewerbungsverfahren einbringen kann. Hierzu gibt Dr. Karin Joder, Expertin für Hochbegabung und Neurodiversität, einige Anregungen. Dr. Karin Joder hat die Clever People Academy gegründet. Bei Clever People findest Du Austausch auf Augenhöhe und Wertschätzung für Dein "so sein". 100% echte und nachweislich hochbegabte Menschen mit 120+ (keine Bots, keine Fakes, keine Mehrfachprofile). Bei Clever People wirst Du in allen Fragen rund um die Lebensgestaltung mit Hochbegabung und Neurodiversität unterstützt. Weitere Infos finden Sie auf www.cleverpeople.net.